Comprender la importancia de la capacitación, desarrollo y aprendizaje organizacional y su relación con las competencias laborales, nos ayudará a comprender la importancia que tiene la formación para nuestro desarrollo empresarial. Si no conocemos las necesidades formativas de nuestros recursos humanos debemos tomarnos unos segundos para analizarlas.
-Debemos describir las etapas para la elaboración de un programa de capacitación adecuado a nuestras necesidades.
-Explicar en que consisten los distintos tipos de capacitación que necesitan nuestros trabajadores.
-Describir las principales técnicas de capacitación que necesitamos utilizar para que nuestra empresa tenga un valor añadido con la formación de nuestro personal.
La capacitación se refiere a la educación que se imparte en la organización con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias en el trabajo, ayudando al desarrollo de nuestra empresa.
Más vale tener un trabajador bien formado y que se vaya a tener uno mal formado y que se quede.